2021年1月17日（日）『ホワイト企業大賞』の発表・表彰式がオンライン開催されました。
当社ワンピースは「推進賞」を受賞致しました。
■ホワイト企業大賞とは
ホワイト企業の数が増えれば、幸せな人が増え、社会はより良い方向へ進化し、おまけに企業の業績もあがり、経済も活性化し、国力も増し、良いことずくめになる。
日本の社会にホワイト企業がどんどん増えてほしい、という願いを込めて、ここに「ホワイト企業大賞」を設ける。ここでは「ホワイト企業」の定義を、下記のように簡潔に定める。
ホワイト企業 ＝ 社員の幸せと働きがい、社会への貢献を大切にしている企業
(ホワイト企業大賞HPより引用)
■ワンピースの取り組み
ワンピース式経営＝フラット組織×フロー経営×ワンピース式アメーバ式経営
当社には、上司がいません。
フラット組織で、自分たちで考え決断するという体制をとっています。
『上司がいない』なんてことが成り立つのか？とよく質問を頂くのですが、当社では上司がいない組織として経営をし、成り立っています。
上司がいるかいないかは、もしかしたら制度としては一つの手段でしかないかもしれません。
大事なのは、「自分たち（自分）で考えて、決断する」こと。
自分たち（自分）で考えて、決断するっていうことが、ジブンゴト化し、当事者意識を生み出します。
なんでやるのか？なんでしたいのか？なんでしたくないのか？
他の誰かに言われたことじゃないから、自分の中から湧き出たこと（＝内発的動機）だから、人は夢中になるし、あきらめなくなるし、他の人から見たらびっくりするような粘り強さも生まれてきます。そして、それ自体が愛しくなります。
そう考え、いわゆるティール組織での経営に取り組んでいます。
だからこそ、苦しいことが多いのも事実です。
全て自分たちの選択の結果なので、未熟や力不足であれば、それがそのまま自分たちに跳ね返ってきます。
また、メンバーの9割は女性で、そのうちの７割がママさんです。
ママだからといって諦めてほしくない。
働くママたちが働きやすいように、と進めているうちに、いつの間にか、働き方の多様化が実現しています。（その結果、ひょうご仕事と生活のバランス企業にも表彰されました）
今後も、当社の企業コンセプト「人々の毎日に、幸せや歓びや感動の溢れる世界をつくる。」を掲げ、一緒に働くメンバーの幸せ、働く幸せ、社会の幸せを追求し続けたいと思います。
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