元Google人事のビョートルフェリクスさんとラジオでお話した。パーパスとライフジャーニーが心に刺さった。自分、家族、チーム、会社、地球との、 歴史と存在理由を、それぞれ常に確認していくことを、ちょうどワンピースでもしようとしてたところだったので余計に。自分の存在理由を知り、積み上げれた人は、 自己肯定感もあがり、ものすごく幸せを感じ、フローに入れる。結果、パフォーマンスもあがるし、チームも成功する。遠回りのようで近道。そして、海外の名だたる企業もそれをじゃんじゃんやってるそうだ。
「パーパスが大事」
幸せなチーム ＝ 対話×パーパス
今日から、息子や家族やスタッフに、パーパスを聞こうと思う。また、ことあるごとに、私たちのパーパスとは？も常に確認し合ってこうと思う。
日本や世界の
パーパスとは何か？
これを、つくり、地球や多くの人との対話を繰り返すことができれば、子供たちにも残せる、持続可能な未来になるんだと思った。
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パーパスとは ？？
“パーパス”とは、その企業や組織やチームや家族や個人が社会において「なぜ、何のために存在するのか」 という社会における確固たる存在意義を指す。 組織のパーパスと個人のパーパスの両者を 融合させることができれば、大きな力を得ることができる。
ラジオ
FMaichi
「100年後の未来へ」
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