組織への悩みに超絶もがいた7年前の自分に贈りたい、泣。組織課題に向き合う経営者やマネージャーや人事、コミュニティマネージャーや、地方自治体に贈りたい本です。
どのようにすれば、経営者もメンバーもお客様もみんなが幸せな関係がつくれるのか？？
この問いに日本一向き合って、仮説検証しまくりました。ティール組織ぶっちゃけやってみたらこうだった、という本です。
結果いきついたのは、『コミュニティ型組織』『カスタマイズ可能な組織』でした。ITの世界でいえば、API連携できたり、ノーコードで連結できたりカスタマイズ自在な組織。自立分散で自走するコミュニティ組織でした。
移行期は確かにスーパー大変でしたが、移行してしまえば、スーパー楽チン。手放し。ほったらかし経営になっちゃいます。笑、、（自然農法や、モンテッソーリみたいな感じ。）
これから、SDGs。企業の持続可能性。社会全体の幸福度。働き方改革。の流れがさらに加速していきます。それを先取りした在り方だと思います。そんな時代のお助け本になればと思います。
株式会社ワンピース 代表取締役社長 久本和明
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